Onze Partners

  • assuria logo.png
  • hakrinbank.jpg
  • idb.jpg
  • image01.jpg
  • image03.jpg
  • image04.jpg
  • image06.jpg
  • image07.jpg
  • image09.jpg
  • image10.jpg
  • image11.jpg
  • image12.jpg
  • image13.jpg
  • image14.jpg
  • image15.jpg
  • image16.jpg
  • image17.jpg
  • image18.jpg
  • image19.jpg
  • image20.jpg
  • image22.jpg
  • inholland.jpg
  • optiek-marisa.jpg
  • qualogy.jpg
  • rbc logo_final.jpg

Volg ons op

Publicatie

"HET AANBODSKRANTJE"
jobsMaandelijks aanbod van goed bemiddelbare kandidatenBekijk hier

FAQ

Algemeen

 
Wat is een uitzendbureau?
Een uitzendbureau is een bureau dat personen uitzendt naar een bedrijf (opdrachtgever) in een tijdelijke functie.
 

 
Wat is een inleenbedrijf/opdrachtgever?
Een inleenbedrijf is een opdrachtgever van Flexible waar je als uitzendkracht tijdelijk werk verricht.
 

 
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht is een persoon die wordt uitgezonden op een (tijdelijke) vacature bij een inleenbedrijf.
 

 
Wat is een uitzendovereenkomst?
Een uitzendovereenkomst is een overeenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht waarbij de uitzendkracht door het uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld aan een ander bedrijf om werkzaamheden te verrichten.
 

 
Hoe kun je via Flexible werken?
Als je als uitzendkracht wil gaan werken moet je je eerst registreren. Dit kun je doen door langs te lopen bij Flexible, dat gevestigd is aan de Mr. F.H.R. Lim A Postraat 11 beneden.
 

 
Wat moet ik meenemen als ik mij wil registreren?
  • één (1) recente pasfoto;
  • een geldige ID- kaart, paspoort of rijbewijs;
  • diploma’s (origineel).
 

 
Op welke dagen en tijden kan ik mij registreren bij Flexible?
Je kan je van maandag tot en met vrijdag inschrijven tussen 08:00 en 13:00 uur.
 

 

Salaris

 
Wanneer, door wie en hoe wordt mijn salaris uitbetaald?
Je wordt als uitzendkracht per uur uitbetaald. Je loon wordt door Flexible op de laatste werkdag van de maand per bank uitbetaald.
 

 
Wat moet ik doen om mijn loon aan het einde van de maand uitbetaald te krijgen?
Om je loon aan het einde van de maand uitbetaald te krijgen moet je jouw urendeclaratieformulier volledig en correct ingevuld hebben en dit tijdig hebben ingeleverd bij Flexible.
 

 
Waarom is het zo belangrijk om het urendeclaratieformulier nauwkeurig in te vullen en tijdig in te leveren?
Het juist invullen van het urendeclaratieformulier is van groot belang voor een correcte betaling, omdat je loon wordt uitbetaald aan de hand van de door jou ingeleverde urendeclaratieformulieren.
 

 
Wat zijn de consequenties als ik ondanks alle informatie, toch mijn urendeclaratieformulier onvolledig of laat inlever?
In beide gevallen, wordt je loon aan het einde van de daaropvolgende maand uitbetaald.
 

 
Wat zijn de consequenties als ik ondanks alle informatie, toch mijn urendeclaratieformulier onvolledig of laat inlever?
In beide gevallen, wordt je loon aan het einde van de daaropvolgende maand uitbetaald.
 

 
Waarop moet ik letten bij het invullen, voordat ik mijn urendeclaratieformulier inlever?
Controleer het volgende:
  • Gegevens van de opdrachtgever, zoals naam, adres, telefoon. Gegevens van de uitzendkracht zoals je naam, telefoonnummer, functie, rekeningnummer en werktijden.
  • Dat er bij elke gewerkte dag voor akkoord is getekend.
  • Bedrijfsstempel en handtekening (stempel en ondertekening van jou en je leidinggevende bij het inleenbedrijf).
 

 
Hoe zit het met toeslagen, vergoedingen bij shiftdiensten en overwerk?
Het kan voorkomen dat je te maken krijgt met onregelmatige werktijden of shiftdiensten. Afhankelijk van de afspraken gemaakt tussen Flexible en het inleenbedrijf kan je in dat geval in aanmerking komen voor een toeslag op je uurloon.
 

 
Word ik op feestdagen uitbetaald?
Als je op een feestdag (op algemeen erkende Nationale- en Christelijke feestdagen) gewerkt hebt, wordt je uitbetaald.
 

 
Heb ik als uitzendkracht recht op doorbetaalde verlof- en vakantiedagen?
Neen, want als uitzendkracht wordt je alleen uitbetaald voor de gewerkte uren.
 

 
Moet ik elke maand een deel van mijn salaris afstaan aan Flexible?
Neen, maar éénmalig wordt 10% op je netto maandloon ingehouden voor administratiekosten.
 


Ziekteverzuim

 
Wat moet ik doen als ik ziek word en niet kan werken?
Wanneer je ziek bent of ziek wordt, dien je je vóór aanvang van je werktijd bij het inleenbedrijf te melden en bij je contactpersoon bij Flexible.
 

 
Wat moet ik doen als mijn ziekte het gevolg is van een bedrijfsongeval?
Wanneer je ziekte ontstaan is als gevolg van een bedrijfsongeval, dan dien je dit gelijk binnen 24 uur te melden bij je contactpersoon bij Flexible. Mocht je je contactpersoon niet bereiken, geef dan je ziekmelding door aan een andere medewerker van Flexible.
 

 
Is de uitzendkracht verzekerd tegen bedrijfsongeval?
Ja, de uitzendkracht is verzekerd tegen bedrijfsongeval. Dit valt onder de SOR-verzekering (Surinaamse Ongevallen Regeling), waarbij de uitzendkracht verzekerd is 1 uur vóór en 1 uur na het werk bij de kortste route van of naar huis en tijdens werkuren.
 

 
Bij wie moet ik mij hersteld melden?
Je dient dit eerst te melden aan het inleenbedrijf en dan aan Flexible.
 


Overige vragen

 
Kan ik mijn uitzendovereenkomst gebruiken om een bankrekening te openen?
Ja, Flexible heeft met een aantal banken afgesproken, dat u met uw overeenkomst een bankrekening kan openen. Let wel! Het kan niet gebruikt worden als werkgeversverklaring.
 

 
Is de uitzendovereenkomst hetzelfde als een werkgeversverklaring en verstrekt Flexible deze verklaring?
Neen, de uitzendovereenkomst is niet hetzelfde als een werkgeversverklaring en Flexible verstrekt geen werkgeversverklaring, maar wel een uitzendverklaring.
 

 
Wat zijn de voordelen om via Flexible tijdelijk te werk gesteld te worden?
  • je kan eventueel via tijdelijk werk aan een vaste baan komen;
  • je kan werkervaring opdoen;
  • je kan in je eigen financiële behoefte voorzien;
  • je kan je opgedane werkervaring ‘up-to-date’ houden.
 

 
Wanneer ik wil stoppen met werken voor het inleenbedrijf kan ik direct stoppen of heb ik een opzegtermijn?
Ja, je kan direct stoppen omdat je geen opzegtermijn hebt. Aan de andere kant kan het inleenbedrijf ook je werkzaamheden direct beëindigen.
 

 
Wat is het verschil tussen een parttime baan en een tijdelijke baan?
Bij een parttime baan is er sprake van werken in deeltijd, dat wil zeggen dat je voor een aantal uren per dag of een aantal uren in de week werkt. Bij een tijdelijke baan is er sprake van een baan voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld voor een week, voor een maand, voor 6 maanden), waarbij je wel elke dag werkt. Dit kan op fulltime basis (een volledige werkweek) of op parttime basis (voor een aantal uren in de week).