Zoekt u personeel?
Onze Partners
Volg ons op
Publicatie
"HET AANBODSKRANTJE"
Maandelijks aanbod van goed bemiddelbare kandidatenBekijk hierFAQ
Algemeen
Een uitzendbureau is een bureau dat personen uitzendt naar een bedrijf (opdrachtgever) in een tijdelijke functie.
Een inleenbedrijf is een opdrachtgever van Flexible waar je als uitzendkracht tijdelijk werk verricht.
Een uitzendkracht is een persoon die wordt uitgezonden op een (tijdelijke) vacature bij een inleenbedrijf.
Een uitzendovereenkomst is een overeenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht waarbij de uitzendkracht door het uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld aan een ander bedrijf om werkzaamheden te verrichten.
Als je als uitzendkracht wil gaan werken moet je je eerst registreren. Dit kun je doen door langs te lopen bij Flexible, dat gevestigd is aan de Mr. F.H.R. Lim A Postraat 11 beneden.
- één (1) recente pasfoto;
- een geldige ID- kaart, paspoort of rijbewijs;
- diploma’s (origineel).
Je kan je van maandag tot en met vrijdag inschrijven tussen 08:00 en 13:00 uur.
Salaris
Je wordt als uitzendkracht per uur uitbetaald. Je loon wordt door Flexible op de laatste werkdag van de maand per bank uitbetaald.
Om je loon aan het einde van de maand uitbetaald te krijgen moet je jouw urendeclaratieformulier volledig en correct ingevuld hebben en dit tijdig hebben ingeleverd bij Flexible.
Het juist invullen van het urendeclaratieformulier is van groot belang voor een correcte betaling, omdat je loon wordt uitbetaald aan de hand van de door jou ingeleverde urendeclaratieformulieren.
In beide gevallen, wordt je loon aan het einde van de daaropvolgende maand uitbetaald.
In beide gevallen, wordt je loon aan het einde van de daaropvolgende maand uitbetaald.
Controleer het volgende:
- Gegevens van de opdrachtgever, zoals naam, adres, telefoon. Gegevens van de uitzendkracht zoals je naam, telefoonnummer, functie, rekeningnummer en werktijden.
- Dat er bij elke gewerkte dag voor akkoord is getekend.
- Bedrijfsstempel en handtekening (stempel en ondertekening van jou en je leidinggevende bij het inleenbedrijf).
Het kan voorkomen dat je te maken krijgt met onregelmatige werktijden of shiftdiensten. Afhankelijk van de afspraken gemaakt tussen Flexible en het inleenbedrijf kan je in dat geval in aanmerking komen voor een toeslag op je uurloon.
Als je op een feestdag (op algemeen erkende Nationale- en Christelijke feestdagen) gewerkt hebt, wordt je uitbetaald.
Neen, want als uitzendkracht wordt je alleen uitbetaald voor de gewerkte uren.
Neen, maar éénmalig wordt 10% op je netto maandloon ingehouden voor administratiekosten.
Ziekteverzuim
Wanneer je ziek bent of ziek wordt, dien je je vóór aanvang van je werktijd bij het inleenbedrijf te melden en bij je contactpersoon bij Flexible.
Wanneer je ziekte ontstaan is als gevolg van een bedrijfsongeval, dan dien je dit gelijk binnen 24 uur te melden bij je contactpersoon bij Flexible. Mocht je je contactpersoon niet bereiken, geef dan je ziekmelding door aan een andere medewerker van Flexible.
Ja, de uitzendkracht is verzekerd tegen bedrijfsongeval. Dit valt onder de SOR-verzekering (Surinaamse Ongevallen Regeling), waarbij de uitzendkracht verzekerd is 1 uur vóór en 1 uur na het werk bij de kortste route van of naar huis en tijdens werkuren.
Je dient dit eerst te melden aan het inleenbedrijf en dan aan Flexible.
Overige vragen
Ja, Flexible heeft met een aantal banken afgesproken, dat u met uw overeenkomst een bankrekening kan openen. Let wel! Het kan niet gebruikt worden als werkgeversverklaring.
Neen, de uitzendovereenkomst is niet hetzelfde als een werkgeversverklaring en Flexible verstrekt geen werkgeversverklaring, maar wel een uitzendverklaring.
- je kan eventueel via tijdelijk werk aan een vaste baan komen;
- je kan werkervaring opdoen;
- je kan in je eigen financiële behoefte voorzien;
- je kan je opgedane werkervaring ‘up-to-date’ houden.
Ja, je kan direct stoppen omdat je geen opzegtermijn hebt. Aan de andere kant kan het inleenbedrijf ook je werkzaamheden direct beëindigen.
Bij een parttime baan is er sprake van werken in deeltijd, dat wil zeggen dat je voor een aantal uren per dag of een aantal uren in de week werkt. Bij een tijdelijke baan is er sprake van een baan voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld voor een week, voor een maand, voor 6 maanden), waarbij je wel elke dag werkt. Dit kan op fulltime basis (een volledige werkweek) of op parttime basis (voor een aantal uren in de week).